Produkt zum Begriff Beziehung:
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Gesundheitselixier Beziehung
Gesundheitselixier Beziehung , Wer in sicheren Bindungen lebt, der lebt gesünder und auch länger. Wer einsam ist und wenig soziale Unterstützung erfährt, der wird schneller krank. Soziale Beziehungen gehören zu den mächtigsten Gesundheitsfaktoren, so Christian Schubert, was auch zahlreiche Studien mit großer Eindeutigkeit belegen. Das Immunsystem ist aufs engste mit unseren sozialen Beziehungen verknüpft, ja es besteht eine starke Wechselwirkung. Wie sich diese gestaltet, das beleuchten 14 namhafte Expertinnen und Experten aus verschiedenen Perspektiven. Der Band versammelt Beiträge aus Fachbereichen wie der Psychoneuroimmunologie, der Bindungsforschung, der Biomedizin, der Systemtheorie, der Medizinsoziologie bis hin zur Musikwissenschaft. Und die Botschaft lautet: Es braucht eine neue Medizin, die diesen faszinierenden Zusammenhängen in der Praxis Rechnung trägt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 € -
Pelzmann, Sabine: Führung = Beziehung
Führung = Beziehung , Führungskräfte sehen sich vielseitigen Erwartungen gegenüber. Um Klarheit und Gerichtetheit zu bewahren, ist der Beziehungsaspekt von entscheidender Bedeutung. Denn das Miteinander ist die Basis für die Unternehmensentwicklung. Dieses Buch erkundet eine innovative Sicht auf Führung, die über formale Führungsrollen und individuelle Eigenschaften von Führungskräften hinausgeht. Die Autor:innen plädieren für eine Führung, die sich in der Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden manifestiert. Mit kompakten Texten und begleitenden Grafiken laden sie Führungskräfte dazu ein, über ihre Führungsbeziehung nachzudenken und ihr eigenes Verhalten zu reflektieren. Die Autor:innen setzen sich dafür ein, dass ein gemeinsamer Prozess der Führungserfahrung entsteht. Das Buch ist ein Impuls, um Führung als einen solchen gemeinsamen Prozess zu verstehen. »Führung = Beziehung« ist ein wertvoller Leitfaden für Führungskräfte, die sich von einer personenzentrierten Betrachtung der Personalführung lösen möchten. Es richtet sich an Führungskräfte und alle Menschen, die sich mit Führung beschäftigen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Offene Beziehung – wie geht’s?
Was bedeutet es, eine offene Beziehung zu führen? Wie lässt sich eine Partnerschaft vertrauensvoll und auf Augenhöhe öffnen? In diesem JOYclub-Kurs findest du Antworten auf diese und weitere Fragen. Coach Dan bringt dir das Konzept einer offenen Beziehung näher und gibt dir Übungen und Techniken an die Hand, um deine Partnerschaft erfolgreich zu gestalten. Dazu erzählen zwei Paare, wie sie ihre offene Beziehung leben, mit Eifersucht umgehen und miteinander kommunizieren. Neugierig? Schnupper’ rein! Ist dieser Kurs etwas für mich/uns? Definition & Erklärung:Was ist eine offene Beziehung und wie kann diese angepasst auf deine Partnerschaft aussehen? Lerne mögliche Rahmenbedingungen des Beziehungsmodells kennen und hole dir Inspirationen. Erlebnisse & Erfahrungen:Wie sieht ei
Preis: 0.00 € | Versand*: 3.95 € -
Seelenpartner oder toxische Beziehung?
Hochsensible und empathische Menschen haben ein erhöhtes Risiko, in toxische Beziehungen zu geraten. Doch ausgerechnet sie suchen aufrichtig nach ihrem Seelenpartner.Als unbewusste Empathen sind sie leider das perfekte Beuteschema von Energievampiren. Hochsensible sind bereit, alles für ihr Gegenüber zu tun und tiefe Verletzungen zu verzeihen. Sie sind beseelt von dem aufrichtigen Wunsch, das Herz des Partners für die Liebe zu öffnen.Ohne das Wissen über narzisstische Persönlichkeiten und den Verlauf toxischer Beziehungen geraten sie immer tiefer in eine Spirale der emotionalen Abhängigkeit, während sich ihr Selbstvertrauen, ihre Gesundheit und ihre emotionale Stabilität immer weiter verschlechtern.In diesem Buch offenbart die Bestsellerautorin und Psychologin Sylvia Harke ein großes Tabuthema, das sich häufig hinter Gesundheitskrisen, Ängsten, Depressionen und Selbstzweifeln hochsensibler Menschen verbirgt: toxische Beziehungen in allen Schattierungen.
Preis: 21.00 € | Versand*: 4.95 €
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Sollte es heißen: "Karriere oder Beziehung?"
Die Entscheidung zwischen Karriere und Beziehung hängt von den individuellen Prioritäten und Zielen ab. Manche Menschen legen mehr Wert auf beruflichen Erfolg und möchten ihre Karriere vorantreiben, während andere eine erfüllende Beziehung als wichtiger erachten. Letztendlich sollte man eine Entscheidung treffen, die mit den eigenen Werten und Bedürfnissen im Einklang steht.
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Liebe oder Karriere, Ausland oder Beziehung?
Diese Entscheidungen hängen von den individuellen Prioritäten und Zielen ab. Es gibt kein "richtiges" oder "falsches" Antwort auf diese Fragen. Es ist wichtig, die eigenen Werte und Ziele zu reflektieren und eine Entscheidung zu treffen, die zu einem erfüllten und glücklichen Leben führt.
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Was ist der Unterschied zwischen Qualifikation und Kompetenz?
Qualifikation bezieht sich auf das formale Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung, die eine Person durch Ausbildung und berufliche Entwicklung erworben hat. Kompetenz hingegen bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten effektiv in der Praxis anzuwenden und Probleme zu lösen. Während Qualifikationen auf dem Papier nachgewiesen werden können, zeigt sich Kompetenz in der tatsächlichen Leistung.
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Ist euch eure Karriere oder eure Beziehung wichtiger?
Das ist eine persönliche Entscheidung, die von individuellen Prioritäten abhängt. Manche Menschen legen mehr Wert auf ihre Karriere und setzen ihre beruflichen Ziele an erster Stelle, während andere ihre Beziehung als wichtiger erachten und bereit sind, berufliche Opfer zu bringen, um ihre Partnerschaft zu pflegen. Letztendlich hängt es von den individuellen Werten und Zielen ab, was für jeden Einzelnen wichtiger ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Beziehung:
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Soziales Lernen, Beziehung und Mentalisieren
Soziales Lernen, Beziehung und Mentalisieren , Wir alle mentalisieren, denn Mentalisierung ist der Fachbegriff dafür, geistige Vorgänge und Zustände bei sich und anderen festzustellen, zu vermuten und zu interpretieren. Diese Fähigkeit ist bei Menschen einzigartig, sie ist eine anthropologische Grundkonstante in sozialen Gemeinschaften. Sie fördert soziales Lernen, gelingende Beziehungen sowie psychische Gesundheit und ist für fast alle zwischenmenschlichen, gruppenbezogenen, sozialen und politischen Prozesse mitentscheidend.In diesem Sammelwerk, dem dritten Band der Trilogie zur mentalisierungsbasierten Pädagogik, werden erstmals wissenschaftliche Grundlagen sowie Möglichkeiten und Grenzen des Mentalisierungsansatzes über den Bereich von Psychopathologie und Pädagogik hinaus diskutiert. Die Beiträge eröffnen neue Perspektiven auf aktuelle gesellschaftliche und sozio-kulturelle Themen, wie z. B.: Kulturgebundenheit der psychischen Entwicklung, Umgang mit künstlicher Intelligenz, Inklusion, Soziale Netzwerke und Institutionen sowie antidemokratische Vorurteile und weitere politische Inhalte. So fassen etwa Vordenker:innen wie Peter Fonagy, Michael Tomasello und Heidi Keller, ebenso wie weitere namhafte Experti:nnen, den aktuellen Stand der Diskussion zum Thema Mentalisierung in soziokulturellen, entwicklungspsychologischen, pädagogischen und anthropologischen Kontexten zusammen. Daraus ergibt sich ein Kompendium, das die zentrale Bedeutung des Mentalisierens für interpersonelle und emotionale Lern- und Verarbeitungsprozesse herausstellt sowie für das Verständnis gesellschaftlicher Phänomene wie antidemokratische Einstellungen, soziales Lernen, Inklusion, Gruppenprozesse und psychische Gesundheit betont.Mit Beiträgen von Liz Allison, Julia Berkic, Dickon Bevington, Felix Brauner, Josef Brockmann, Chloe Campbell, Andrea Dlugosch, Isabell Dziobek, Peter Fonagy, Manfred Gerspach, Stephan Gingelmaier, Heidi Keller, Holger Kirsch, Daniela Mayer, Tobias Nolte, Markus Paulus, Tobias Schlicht, Nicola-Hans Schwarzer, Svenja Taubner Michael Tomasello und Eva Weber-Guskar. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Gansloßer, Udo: Beziehung, Erziehung, Bindung
Beziehung, Erziehung, Bindung , In diesem Buch begeben sich Dr. Udo Gansloßer und Kate Kitchenham auf die Suche danach, was eine gelungene Mensch-Hund-Beziehung ausmacht. Mit Erkenntnissen aus der Ethologie, Entwicklungs- und Neuropsychologie und anhand aktuellster wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie spannender Fallbeispiele zeigen sie, wie Gefühle, Hormone und Erlebnisse die Bindung zwischen Mensch und Hund prägen und wie sie positiv beeinflusst werden kann. , >
Preis: 38.00 € | Versand*: 0 € -
Beziehung ohne Leine (Fauser, Thorsten)
Beziehung ohne Leine , Erziehung am Beispiel Hund , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20140530, Produktform: Leinen, Autoren: Fauser, Thorsten, Seitenzahl/Blattzahl: 289, Fachschema: Hund / Aufzucht, Erziehung, Pflege, Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Fachkategorie: Hundeerziehung, Hundetraining, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Telescope Verlag, Verlag: Telescope Verlag, Verlag: Schreiter, Danilo, Länge: 212, Breite: 152, Höhe: 24, Gewicht: 504, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Tellisch, Christin: Pädagogische Beziehung und Digitalisierung
Pädagogische Beziehung und Digitalisierung , There can be many facets to the quality of the educational relationship between pupils and teachers. This volume critically reflects on the possible influence of the use of digital media on the quality of the relationship, based on the results of the observational study of the "PaedBez" research project. The authors shed light on the diversity of pedagogical relationships in digitally supported educational processes and present practice-oriented guidelines for shaping these relationships in digitally designed learning environments. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 44.90 € | Versand*: 0 €
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Welche Berufserfahrung ist für eine Weiterbildung erforderlich?
Die erforderliche Berufserfahrung für eine Weiterbildung hängt von der Art der Weiterbildung ab. Einige Weiterbildungen erfordern möglicherweise keine spezifische Berufserfahrung, während andere möglicherweise eine bestimmte Anzahl von Jahren in einem bestimmten Berufsfeld voraussetzen. Es ist wichtig, die spezifischen Anforderungen der gewünschten Weiterbildung zu überprüfen, um festzustellen, ob man über ausreichende Berufserfahrung verfügt.
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Hat ein Mensch, der noch keine Beziehung hatte, weniger soziale Kompetenz?
Nein, das Fehlen einer Beziehung bedeutet nicht zwangsläufig, dass jemand weniger soziale Kompetenz hat. Soziale Kompetenz hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Fähigkeit, mit anderen Menschen zu kommunizieren, Empathie zu zeigen und Beziehungen aufzubauen. Diese Fähigkeiten können unabhängig von Beziehungserfahrungen entwickelt werden.
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Darf ein Mann bei gleicher Qualifikation und Kompetenz im Frauenhaus arbeiten?
Ja, ein Mann darf bei gleicher Qualifikation und Kompetenz im Frauenhaus arbeiten. Das Geschlecht sollte keine Rolle spielen, solange die Person die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt, um den Frauen im Frauenhaus zu helfen und sie zu unterstützen. Es ist wichtig, dass alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, Zugang zu geeigneten Unterstützungsdiensten haben.
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Darf ein Arbeitgeber eine Weiterbildung verbieten?
Ein Arbeitgeber darf grundsätzlich eine Weiterbildung nicht verbieten, sofern diese im Rahmen der beruflichen Tätigkeit relevant ist und keine Konflikte mit arbeitsvertraglichen Vereinbarungen oder betrieblichen Interessen entstehen. Es kann jedoch Ausnahmen geben, wenn die Weiterbildung zeitlich oder finanziell nicht mit den betrieblichen Erfordernissen vereinbar ist oder wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Weiterbildung dem Unternehmen schadet. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Weiterbildung einschränken oder ablehnen.
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